Não deixe que o 13º salário, férias e 1/3 de férias influencie no seu fluxo de caixa.

Nós sabemos que final de ano é um período conturbado para qualquer empresa. O empresário precisa estar preparado para o aumento das vendas, férias coletivas, escalas de trabalho e muitas vezes a contratação de novos colaboradores. Se já não bastasse tanta responsabilidade, ainda precisa quitar o 13º salário, férias e 1/3 das férias de seus colaboradores.

Todo empreendedor sabe que além do valor pago mensalmente ao colaborador, existem valores que são devidos, porém que não são desembolsados todos o meses, o que é o caso do 13º, férias e 1/3 das férias. Esses valores devem ser pagos uma vez por ano e a maioria dos gestores não tomam o cuidado de provisioná-los mensalmente, quando o final do ano chega, não tem dinheiro para quitar essas obrigações, tendo que muitas vezes recorrer a empréstimos bancários.

O problema disso é que adquirir empréstimo para pagamento de dívida é sinal de endividamento, tornando isso uma bola de neve, pois o empreendedor mal acaba de quitar o empréstimo e o final do ano já está aí novamente.

Mas calma, tudo tem solução! Nesse post queremos te ajudar a acabar com essa angústia e seguindo esses passos, você nunca mais terá esse problema. Prepara a caneta e o papel e vamos lá!

1- Tenha em mãos o salário bruto de seu colaborador.

Salário bruto é a soma do que você paga a ele(a) acrescido dos encargos que estão compondo o salário. (Você encontra esse valor na folha de pagamento).

2- Em cima do salário bruto faça o seguinte cálculo: SALÁRIO BRUTO x 19,44%.

Exemplo: Soma do salário bruto R$ 2.500,00 x 19,44% = R$ 486,00.

3- O resultado do cálculo será o valor que você deverá guardar mensalmente.

Vamos te explicar melhor! Se você somar todos esses direitos do colaborador e dividir por 12 (meses do ano), o resultado será exatamente 19,44% do salário pago. Portanto, se você guardar todos os meses esse percentual, final do ano terá dinheiro para quitar com essas obrigações, entendeu?

Lembre-se de que esses valores deverão ser depositados mensalmente para cada colaborador. O ideal é que você deposite em uma conta separada da conta corrente de sua empresa, para não confundir e achar que os valores lá depositados poderão ser usados para outros fins. Não deposite também em aplicações que possuem carência para saque, pois em caso de rescisão você precisará sacar o valor.

Gostou dessa dica? Então coloque-as em prática o quanto antes, assim suas contas sempre estarão em dia.

Lembre-se de que a Terceirize Agora é especialista em Terceirização das Tarefas Financeiras de sua empresa. Até a próxima!